摘要：

“為改善員工用餐環境，食堂新建了美食檔口。我們堅持為一線員工辦好暖心事，持續提升員工幸福感?！?月27日，巴彥分公司綜合辦公室負責后勤管理的員工白海濱說道。增加美食檔口是今年分公司常態化開展“我為員工群眾辦實事”實踐活動中為員工辦理的實事之一。

分公司堅持以人為本，關注員工最關心、最亟待解決的問題，用實際行動傳遞愛民溫度，提升員工幸福指數，助力決勝200萬噸會戰。

“白大褂+紅工服”

搭健康平臺

為解決員工就醫難問題，分公司每年抓細抓實員工健康體檢、“線上+線下”健康知識講座等工作。依托總醫院巴彥醫療隊的醫療支撐，建立巴彥醫療服務站，啟動“健康快車”行動，醫務人員定期“送診上門”，進井站、下班組、入機關，為一線干部員工測血壓、量血脂、檢尿酸，開展“面對面”貼心服務，目前已提供醫療指導1000余人次。今年，分公司在醫療服務站內新建了心理輔導中心，配備按摩椅、“心理減壓唱吧”、沙袋等設備，打造釋放壓力的港灣，引導員工保持陽光心態。

“強體魄+煉心智”

建文化平臺

加強職工之家建設，用服務陣地凝聚員工心?！皬娚眢w”，在臨河辦公區設立健身房、瑜伽室等活動場所，配備跑步機、綜合訓練器、劃船器等健身器材，為員工量身打造健身場所；“聞書香”，持續升級職工書屋的配套設施，新增各類圖書200余本，增添沙發、茶幾、飲料機等設備，打造交流學習的加油站，1月3日，“河北省職工書屋”揭牌；“娛身心”，用好真人CS基地、前指“開心農場”等場地，豐富員工業余文化生活。此外，還開展“迎新春趣味比賽”“迎新春廚藝比賽”等豐富多彩的活動，讓員工在堅守中感受不同樂趣。

“重營養+促健康”

保飲食安全

定期召開伙委會會議，廣泛傾聽員工意見，大家提出的有關菜品種類、口味、質量等方面的建議被一一采納，真正把員工的“問題清單”轉變成“幸福清單”。根據季節變化和員工喜好，調整食堂菜品種類，做到葷素搭配；為“舌尖上”的健康把關，推行“三減”菜品，讓員工吃得更健康；持續升級改造食堂硬件設施，增加消毒機器人、制冰機、凈水器等設備；強化食堂管理，深入開展原料采購驗收、餐具消毒、食品留樣等工作，把好食品安全關，提高餐飲質量，營造良好的就餐環境，讓員工吃得更營養更放心。

“住得好+安心住”

改居住環境

全力推進安居工程，進一步改善員工住宿環境，營造溫馨舒適的生活氛圍。今年，部分員工從前指搬到臨河辦公區，分公司及時為新入住員工統一配備空調、電視、冰箱、洗衣機、凈化器等。員工宿舍窗明幾凈、設備齊全，新搬入員工拿到宿舍鑰匙后，幸福之感溢于言表。過去員工飲水需要搬運桶裝純凈水，費時又費力，分公司為生活區每層宿舍樓安裝了一臺飲水機，員工可輕點按鍵，直飲凈水……一件件實事落地生根，一件件好事聚沙成塔，讓干部員工倍感溫暖，全身心投入如火如荼的巴彥油田會戰之中。

摘要：

本報訊（通訊員 張石平 李花）“朝軍，過來趴在這個按摩床上，我用筋膜槍給你做個按摩，保證讓你背部酸痛明顯減輕?！?月27日中午，江蘇儲氣庫分公司機關辦公樓的健康小屋成了女工理療專場。3月份以來，健康小屋新增的幾種理療器械深受女工喜愛。

分公司將關愛女工健康作為健康企業建設的有效載體，加大硬件投入力度，除配備標準健康一體機、電動按摩理療椅、智能艾灸儀等理療器械外，還增設提供24小時全科和心理咨詢服務的視頻問診系統，隨時提供健康服務，幫助女工調節情緒、打開心結、增強健康意識。分公司將關愛女工健康作為“我為員工群眾辦實事”實踐活動的一項舉措，促進健康企業建設。堅持以“女工關愛行動”為載體，聚焦女工生理及心理需求，通過兩癌篩查、心理咨詢、義務巡診、女工健康知識講座等系列活動，及時為女工送溫暖；定期開展女工心理問詢、心理疏導、心理講座等活動，加強女工心理健康評估并及時跟蹤，掌握女工心理健康情況；拓寬幫扶渠道，擴大幫扶面，關注和了解家庭困難女工的生活狀況；落實女工“五期”（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）保護，維護女工特殊權益；加大《民法典》等法規的學習，增強女工行使合法權益意識。

摘要：

3月23日，采油五廠在辛集作業區趙州橋項目組舉辦“健康小屋”揭牌儀式。該廠首個“全能型健康小屋”就此建成并投入使用。這是該廠落實落細“我為員工群眾辦實事”實踐活動、推進健康企業建設的一項新舉措。

該廠貫徹落實“抓實發展惠民工程”要求，持續完善“我為員工群眾辦實事”長效機制，在詳細統計2022年員工健康報告數據后，將提升員工健康指數作為首要攻堅任務。在調查走訪員工健康需求的基礎上，打造升級版的“全能型健康小屋”被提上規劃日程，以全方位呵護員工身心。

較之前“健康小屋”不同的是，“全能型健康小屋”內設健康問詢區、健康檢測區和健康服務區，增配了按摩椅、健康咨詢電話、全自動一體化體檢儀、體脂秤、艾灸理療設備、AED自動體外除顫器等醫療保健設備，可實現體溫、血壓、體脂等指標的自我檢測，跟蹤干預慢病員工，以增強員工健康意識，提高健康管理能力，全力提升員工健康水平。

（王曉萌 徐瑞雪 攝）

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本報訊（通訊員 曹海寧）“公司工會為咱們配備的這些健康監測儀器真實用，真是把溫暖送到了咱的心坎上?！?月24日傍晚，渤海鉆探鉆井四公司40686鉆井隊員工徐晨測量完血壓后，看到結果正常開心地說道。

一直以來，這個公司把“我為員工群眾辦實事”實踐活動作為情系一線的重要載體，從解決一線員工工作中存在的難點及日常生活中的需求點入手，切實為基層員工辦實事解難題。針對一線員工長年野外作業，生活、工作條件艱苦，醫療保障欠缺的情況，這個公司為每支鉆井隊的“健康角”配備了血糖儀、血壓儀等監測設備。同時，聯合專業的健康服務小分隊，開展“線上+線下”送醫問診，把科學的健康指導送到員工身邊。

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本報訊（特約記者 李震天 通訊員 陳芳）3月27日，華佳服務處組織調查員工特長，統計員工健身需求，為后續購買和安裝健身設施做好摸底工作。這是該處在為六個“辦實事”項目的其中一項做準備工作。健身設施的配備旨在提升員工的身體素質和健康水平，以及進一步豐富全員健身的活動載體。

開年以來，該處悉心謀劃確定了六個“辦實事”項目，即建設心理健康輔導室、員工健康服務社、員工食堂，以及加強健身設施配備、推廣使用小勞保自選平臺、根據業務和崗位配發相應勞動保護用品等。

堅持投入。圍繞六個“辦實事”項目制定工作清單，明確每件實事的牽頭和配合部門、負責人、聯絡人及完成時間等。目前，員工健康服務社投資計劃已經下達，井下綜合服務站員工健康服務社人員配備全部就位。其他五個辦實事項目也在穩步推進。為確保財力、人力、物力持續投入，該處對每一個“辦實事”項目都進行超前調查研究，預估目標效果，全力爭取把實事辦好。

提升溫度。把員工健康放在重要位置，不斷提升服務溫度。開展心理培訓宣教、心理健康講座，普及推廣八段錦健身氣功和廣播體操等大眾健身項目，幫助員工舒解情緒、緩解壓力、增強體魄、科學健身。用活用好員工健康服務社，在落實離退休待遇、幫扶救助政策的同時，拓展窗口便民服務范圍，開設健康角、圖書角，配備血壓儀、血氧儀、體重秤等設備，把組織對員工群眾的關心落實到日常工作的各個方面。

提升品質。踐行“客戶滿意”服務宗旨，對全處工業物業崗位進行梳理，根據物業、供熱、采氣、餐飲等崗位需求配發相適應的勞保用品，提升員工整體形象。在為員工辦好實事的同時，該處在事關居民利益的工程上同樣踐行“客戶滿意”服務宗旨。在2022年圓滿完成汛期防洪排澇任務、漏雨維修合格率超過95%的基礎上，該處今年加強排澇泵站的管理，加強設備設施的保養維護，指導相關企業和單位開展防洪防汛物資準備、地下管網疏通，以及屋頂漏雨維修等工作，通過超前謀劃將汛期內澇影響降到最低。

摘要：

本報訊（特約記者 賈琳珊）3月27日，渤海鉆探測試分公司一線員工正在海拔3000米的青海翼深1井，使用分公司配發的制氧機吸氧。分公司扎實開展全員健康活動，通過點對點保障和心貼心服務，使員工得到實打實的健康關懷。

為提升員工健康管理水平，分公司在堅持每年組織全員健康體檢的基礎上，建立了10個“健康小屋”，并定期開辦健康講座和心理輔導，圍繞職業病防治開展“五個一”活動，優質貼心的關愛活動受到員工好評。

為緩解高原隊伍員工的高原反應，分公司除配發制氧機等儀器和相關藥品外，還精準投放降溫馬甲、熱能服、保溫飯盒和茶葉、水杯等用品，確保員工安心工作。

結合員工體檢結果統計出的問題，分公司對員工開展“一對一”健康督導，提醒復查回訪和科學用藥，將320名涉及肥胖、高血壓、糖尿病等的員工納入重點監控范圍，目前已采取健康干預508次、調整崗位2人。

為升級健康管理，分公司持續加大資金投入力度。為工房安裝新風系統，加設浴室、休息座椅、靜音發電機等，充分改善工作環境；打造全民健身廣場、職工活動室、籃球場等健身場地，并備齊器材；每日組織工間操，創建無煙辦公場所；開展病媒生物密度檢測和水質監測，配備凈水器。

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本報訊（通訊員 張北）“本輪休假需要為6名員工的家庭送藥，大家按需分別送到每一家?！?月26日，采油二廠巴彥油田項目部志愿幫扶服務隊任丘分隊隊長馬崇慶分配著工作任務。這是該項目部志愿幫扶員工的暖心一幕。

該項目部深入貫徹落實《2023年“服務員工辦實事”實施方案》，將改革發展成果惠及員工群眾，暖人心、辦實事、解難題。組織休假的黨員、員工群眾成立志愿幫扶服務隊，了解員工需求，采取地區負責、小隊行動、“訂單式”服務的模式進行志愿服務，解決員工家庭困難，讓奮戰在1300公里外的干部員工安心工作。志愿幫扶服務隊按照霸州、任丘、河間3個片區建立片區包保機制，每個片區安排1名組長兼聯絡人，摸底排查在崗工作員工的家庭困難和生活規律；建立微信服務群，疏通上下服務渠道，及時登記家庭需要服務的項目，做到“在線反映、當天解決、逐日反饋”，并對幫扶突出的員工給予適當獎勵；帶著“娘家人”的關懷，為需要幫扶的員工家庭購買食品、生活用品、急需藥品等，送去組織的溫暖，免去在崗員工的后顧之憂。

截至3月29日，志愿幫扶服務隊已組織開展志愿幫扶服務4次，上門送米面油、小勞保等生活用品15人次，摸底調查200余人次。

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本報訊（通訊員 朱亞昆）“近期氣溫變化較大，各位師傅要注意防寒保暖，謹慎駕駛?！?月27日8時，采油四廠小車隊駕駛員王錚收到微信提示。這是該車隊從點滴入手關愛員工，持續解決員工群眾急難愁盼問題，將舒適便利滲透到工作中，讓員工感受到溫暖和關懷的具體體現。

得知部分駕駛員離家較遠，中午不能回家休息，下午出車容易犯困的情況后，小車隊專門騰出一間庫房，改造成休息室，供駕駛員午休，確保駕駛員以充沛的精力和良好的精神狀態投入工作。不僅如此，小車隊還相繼完成了提高員工福利待遇、增加外雇人員及車輛數量、改善工作環境、修建洗車房、維修老化供電線路、改造暖氣管線等實事，切實提升了員工的獲得感、歸屬感和幸福感。

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本報訊（通訊員 孟憲鋒 李振超）3月23日，商業公司“華商甄選”個人勞保微信小程序順利完成最終測試，正式上線運行。這標志著油田公司小勞保發放從單位統一發放轉變為員工自主網絡選擇。

為落實好油田公司黨委“我為員工群眾辦實事”實踐活動要求，商業公司華商貿易分公司承接了“建立小勞保自選平臺，提升勞保發放效率，進一步滿足員工個性化需求”的實事項目，創建小勞保微信小程序“華商甄選”。

項目要落實，實事要辦好。分公司結合多年來豐富的勞保用品采供經驗，從貨品甄選到發放全流程進行預演，充分考慮用戶使用習慣，參考電商平臺操作方式，形成簡潔清晰、交互友好的小程序初步方案。經過與采油一廠、質量安全環保監督中心、物資分公司等三家試點單位的多次溝通協調，全面了解用戶需求和意見，對小程序不斷進行修改完善，形成試運行版。

3月2日至13日，小程序分三個時段面向試點單位開放運行，共有591名員工點選12689個勞保用品。試運行過程中，員工操作不熟，就專門制作操作手冊；員工反映登錄煩瑣，就優化登錄流程；員工反映訂單格式不符合單位要求，就完善相關程序。3月5日是采油一廠測試的最后一天，晚上9時，分公司負責小程序的后臺工作人員發現有一名員工還未點選，便發送信息提醒，收到回復信息后繼續等待。11點30分，距離測試結束還有30分鐘時，這名員工打電話稱不熟悉操作流程。于是，工作人員耐心指導其如何下單，最終圓滿完成第一個試點單位的全部訂單。試點單位員工對“華商甄選”小程序的操作性、流暢性、便利性給予較高評價。

工作人員針對訂單進行統計，并第一時間發給分公司采購部備貨，貨品到達庫房后進行分揀和打包作業，再由專人配送到員工指定地址。由于微信訂單是個性化定制，每份訂單內容都不相同，這對備貨、分揀、打包等環節提出了更高要求。對此，分公司在原有1200平方米庫房中劃分出存儲區和分揀區，并新增500平方米倉儲庫房，以更好地滿足配貨調貨需求，節省更多打包配送時間。

試運行結束后，分公司總結試點單位員工的意見建議，結合小程序運行中發現的問題，再次進行修改完善，確保小程序能夠穩定流暢運行。

摘要：

本報訊（通訊員 周若葵）“我們雖遠在塞外，卻可以像在家里一樣正常接收快遞，這種感覺真好?！?月22日，二連分公司東烏作業區員工薛楠拆開剛剛收到的快遞時幸福感溢于言表。

東烏作業區地處錫林郭勒草原深處，毗鄰蒙古國，毫無社會依托，生活物資也需定期到近百公里外的旗縣進行補給。自作業區建成以來，員工網購快遞只能暫存于旗縣內一個無人看管的臨時存放點，待補給車采購時再一同帶回。員工的快遞滯留時間長，丟件的情況時有發生，網購商品受到極大限制?？爝f直達成為員工期待解決的一項難題。

今年，作業區圍繞員工關切的急難愁盼問題，列出清單，制訂解決方案，同時與“我為員工群眾辦實事”實踐活動相結合，推動“辦實事”常態化、長效化。

為全力解決快遞直達難題，作業區向周邊牧戶多次打聽，并向旗縣多家快遞公司進行咨詢。幾經周折，終于得知一家快遞公司可每周一次將快遞送至油區旁的村莊。作業區第一時間與快遞公司取得聯系，并反復商議，最終敲定將員工快遞郵寄到中轉站集中存放，快遞公司增加人手，每周兩次投遞至作業區。

快遞直達問題的解決，不僅降低了員工快遞的破損率及丟失風險，而且極大地縮短了快遞送達時間，將好事辦到了員工心坎上，員工的幸福感、獲得感不斷提升。