“為改善員工用餐環境，食堂新建了美食檔口。我們堅持為一線員工辦好暖心事，持續提升員工幸福感。”3月27日，巴彥分公司綜合辦公室負責后勤管理的員工白海濱說道。增加美食檔口是今年分公司常態化開展“我為員工群眾辦實事”實踐活動中為員工辦理的實事之一。

分公司堅持以人為本，關注員工最關心、最亟待解決的問題，用實際行動傳遞愛民溫度，提升員工幸福指數，助力決勝200萬噸會戰。

“白大褂+紅工服”

搭健康平臺

為解決員工就醫難問題，分公司每年抓細抓實員工健康體檢、“線上+線下”健康知識講座等工作。依托總醫院巴彥醫療隊的醫療支撐，建立巴彥醫療服務站，啟動“健康快車”行動，醫務人員定期“送診上門”，進井站、下班組、入機關，為一線干部員工測血壓、量血脂、檢尿酸，開展“面對面”貼心服務，目前已提供醫療指導1000余人次。今年，分公司在醫療服務站內新建了心理輔導中心，配備按摩椅、“心理減壓唱吧”、沙袋等設備，打造釋放壓力的港灣，引導員工保持陽光心態。

“強體魄+煉心智”

建文化平臺

加強職工之家建設，用服務陣地凝聚員工心?！皬娚眢w”，在臨河辦公區設立健身房、瑜伽室等活動場所，配備跑步機、綜合訓練器、劃船器等健身器材，為員工量身打造健身場所；“聞書香”，持續升級職工書屋的配套設施，新增各類圖書200余本，增添沙發、茶幾、飲料機等設備，打造交流學習的加油站，1月3日，“河北省職工書屋”揭牌；“娛身心”，用好真人CS基地、前指“開心農場”等場地，豐富員工業余文化生活。此外，還開展“迎新春趣味比賽”“迎新春廚藝比賽”等豐富多彩的活動，讓員工在堅守中感受不同樂趣。

“重營養+促健康”

保飲食安全

定期召開伙委會會議，廣泛傾聽員工意見，大家提出的有關菜品種類、口味、質量等方面的建議被一一采納，真正把員工的“問題清單”轉變成“幸福清單”。根據季節變化和員工喜好，調整食堂菜品種類，做到葷素搭配；為“舌尖上”的健康把關，推行“三減”菜品，讓員工吃得更健康；持續升級改造食堂硬件設施，增加消毒機器人、制冰機、凈水器等設備；強化食堂管理，深入開展原料采購驗收、餐具消毒、食品留樣等工作，把好食品安全關，提高餐飲質量，營造良好的就餐環境，讓員工吃得更營養更放心。

“住得好+安心住”

改居住環境

全力推進安居工程，進一步改善員工住宿環境，營造溫馨舒適的生活氛圍。今年，部分員工從前指搬到臨河辦公區，分公司及時為新入住員工統一配備空調、電視、冰箱、洗衣機、凈化器等。員工宿舍窗明幾凈、設備齊全，新搬入員工拿到宿舍鑰匙后，幸福之感溢于言表。過去員工飲水需要搬運桶裝純凈水，費時又費力，分公司為生活區每層宿舍樓安裝了一臺飲水機，員工可輕點按鍵，直飲凈水……一件件實事落地生根，一件件好事聚沙成塔，讓干部員工倍感溫暖，全身心投入如火如荼的巴彥油田會戰之中。