本報訊（通訊員 趙文婷）“站外各井場采出的天然氣首先進入采氣裝置生產分離器進行油、氣、水三相分離，然后再分別進行下一步處理……”2月20日，河北儲氣庫分公司蘇橋注采氣作業區工藝崗責任工程師賀新帶領幾名新調入員工正在進行工藝流程培訓。

多年來，分公司堅持打造高素質人才隊伍，針對近期新調入的10名員工，分公司推出一系列培訓舉措，助力新員工快速融入崗位，發揮能源保供“新”力量。

系統化培訓體系，夯實專業基礎。分公司為新調入員工設計全面標準的培訓課程，入廠教育涵蓋形勢任務及職業道德、紀律規矩、安全生產等知識，作業區級和班組級培訓內容各具特色，讓新員工能夠快速掌握崗位所需的專業知識。傳統“師帶徒”模式，傳承精神文化。分公司持續推行“師帶徒”培養機制，簽訂一對一師徒協議，既傳授技術、經驗，又幫助新員工深刻理解并發揚敢為人先的超能精神、連續作戰的超人精神、精研細琢的超巧精神、勇攀高峰的超越精神等“四超”精神。深入了解“把員工當家人來看、把站隊當家園來建、把安全當事業來干”的“家企”基層文化內涵，全力筑牢分公司安全、高效發展的思想根基。

現場實踐教學，提升實操能力。每位師傅結合實際情況制訂了內容詳細、形式多樣的培訓計劃，帶領徒弟現場學習注、采工藝流程，直觀感受設備設施的運行和操作步驟，并不定期開展理論考試和實操考核，評估培訓效果，確保每名新員工具備獨立上崗能力。