摘要：

劉紅菊，是采油一廠雁翎項目部雁一聯巡檢維護班的黨支部書記，丈夫王振宇在二連公司西蘇作業區工作，兒子正在上大學。自結婚以來，他們夫妻恩愛、孝敬老人、熱心助人、和睦鄰里，用愛打造美好家庭。

夫妻二人由于工作的原因聚少離多，但距離沒有成為感情的障礙，通過每日通電話和視頻，二人互相關心、鼓勵和支持。

多年來，王振宇一直默默支持劉紅菊的工作。同樣，劉紅菊也給予王振宇極大的支持。王振宇在二連浩特工作，離家較遠，劉紅菊主動承擔家務，讓丈夫在外安心工作。在她的支持下，王振宇參與研發的“水源井遠程自動啟停裝置”獲得國家專利，參與研制的“緊固注水泵盤根防脫扳手”在油田公司QC小組成果評比中獲一等獎，也多次獲評廠級先進生產者稱號。

在家風傳承方面，劉紅菊和王振宇注重言傳身教，用自己的實際行動為孩子樹立榜樣。從孩子懂事起，他們一家人經常一起參加社區公益活動。2020年疫情嚴重的時候，劉紅菊和王振宇成為小區協助執勤人員，幫助隔離在家的居民解決生活物資供給問題。他們還經常帶孩子去福利院，教育孩子用實際行動傳遞愛與溫暖。每逢節假日，他們還會帶著孩子陪老人聊天、散步，讓老人感受家的溫暖。

在孝老愛親方面，劉紅菊和王振宇對雙方父母都十分孝順。為更好地照顧公公婆婆，他們在老人住房旁邊租了房子。劉紅菊一有空就陪老人聊天，還經常給老人買這買那。王振宇經常說：“我的父母對她比對我還要親！”后來，公公臥病在床，劉紅菊把老人接到家里盡心盡力侍候，直到老人離世。同樣，當劉紅菊的外公生病，母親身體不好無法伺候，劉紅菊也因工作忙走不開時，王振宇主動承擔起照顧老人的任務，一歇班就踏上去往湖南的列車，一去就是很長時間。

摘要：

于慶妍、郭慶嶺夫妻二人都是黨校教師，他們用無限的忠誠和忘我的投入為華北油田培訓事業默默付出。

夫妻二人均畢業于師范院校，畢業至今，一直工作在油田教育崗位上，主講課程也都是黨的創新理論。相同的崗位、相近的專業讓倆人有了太多的共同話題。他們相互關心、扶持，將家庭變成了業務探討、彼此借力的平臺。2024年，在公司首屆培訓師大賽中，郭慶嶺獲金獎，于慶妍獲銀獎。他倆的黨課不僅在工作中給參培干部員工講，也在家庭中給孩子講，受到耳濡目染的孩子，也在“國旗下的演講”中講出了“愛家更愛國，牢記習近平爺爺的話，為中華民族偉大復興貢獻力量”的鏗鏘話語。

傳統文化中有很多家庭建設必須遵循的瑰寶。結婚26年，他們夫妻也從曾經優秀傳統文化的受教者變成了今天的踐行者和傳承者。從夫妻間的舉案齊眉到承孝育幼，從互諒互讓氛圍營造到待人接物的細節打磨，和諧且有規矩的家庭文化為這個家源源不斷輸入著正能量。老人的病榻前，夫妻對老人細致入微地關懷與照顧；孩子的書桌前，父母對孩子耐心地引導與鼓勵；廚房與餐桌旁，一家人開開心心、“打打鬧鬧”。這些點滴也被匯集成文，于慶妍的《小家安而大家穩小家和而大家諧》在公司女工征文大賽中獲一等獎，并在最后匯編成冊時被放在了第一章。

這是一個普通的石油人家庭，無論是他們的課堂還是家庭，無論是他們的學習榜樣還是恪守的規矩，均深深打上了石油烙印，石油精神在他們的家庭里被具象化。石油人對黨對國的忠誠，在這個家庭里被展現為郭慶嶺3個月5000公里的黨的理論“四進”宣講；石油人對事業的熱愛展現為夫妻二人近30年講臺的默默耕耘；石油人的孜孜不倦精神展現為于慶妍14年5000余篇育兒日記的持續撰寫，從未停歇。

摘要：

馬昌惠，是采油三廠輸油作業區河間站交接化驗班班長。程江利，是采油三廠治保大隊的一名保安員。結婚20多年來，他們二人始終相互尊重、相互支持，攜手扛起家庭責任，用愛編織美好生活。

自從結婚后，馬昌惠就把公婆當作親生父母一樣對待。婆婆因糖尿病并發癥，幾乎癱瘓在床，生活不能自理。照顧婆婆的生活起居成了夫妻二人生活中的重要部分。馬昌惠不僅每天洗衣做飯、打掃衛生，還會經常陪婆婆聊天，給她講外面發生的新鮮事，讓她開心。

2017年，公公突發雙下肢動脈栓塞，雙腿截肢，那段時間對他們全家來說是巨大的考驗。馬昌惠每天一下班就往醫院跑，照顧完公公，再回家照顧婆婆，忙得像個不停旋轉的陀螺。好在孩子很懂事，放學后也會幫著照顧爺爺奶奶?？粗⒆有⌒〉纳碛懊η懊?，馬昌惠既心疼又欣慰。有個周末，孩子主動提出幫媽媽給爺爺奶奶做一頓早餐，他煮了粥，還煎了個雞蛋，雖然粥有點兒稀，雞蛋也煎得不規整，但他端著餐盤走進房間時，爺爺奶奶臉上洋溢的笑容，讓整個家充滿了溫馨。程江利下班后也匆匆趕回家陪父母聊天解悶。就這樣，那段日子雖然艱難，但一家人相互扶持、共同面對困難的情形至今難忘。

2005年，馬昌惠大姑姐因病離世，留下一個一歲多的孩子?？粗⒆?，馬昌惠心疼不已，將孩子接回家中，為她布置溫馨的房間，挑選喜愛的玩具，悉心照顧她的生活起居，給予她無微不至的關愛與呵護。從小學到中學、高中，馬昌惠待外甥女不是親生勝似親生。有一次，小姑娘在學校被同學誤會，委屈地哭著回家。馬昌惠慢慢引導她把事情說清楚，然后告訴她要主動和同學溝通解釋。在馬昌惠的鼓勵下，她第二天勇敢地和同學交流，解開了誤會，回來時臉上又洋溢著燦爛的笑容。

摘要：

邢紅艷、蓋增錄夫妻二人工作上相互支持，攜手共建鹽穴儲氣庫，生活上恩愛和睦、孝老愛幼、熱心助人，成為大家眼中的模范夫妻。

邢紅艷在研究所擔任二級工程師，在技術研究的道路上，她不懼困難，勇挑科研課題，取得多項鹽穴儲氣庫業務科技成果，多次獲得油田公司和分公司科技進步獎。

2019年，蓋增錄從通信公司調入江蘇儲氣庫分公司，面對新領域、新技術、新工作模式，主動學習新業務知識，在技術、業務上，妻子隨時指導，使丈夫在短時間內掌握了工作流程，適應了儲氣庫工作需要，成為鹽穴儲氣庫建設業務骨干。

他們一個是技術專家，一個懂經營管理，工作期間相互彌補，互相支持，共同提升，每當工作中遇到不順心的事，他們都互相開導，共同分析原因，尋找對策，始終從心理上保持積極向上的思想狀態，共同在事業發展道路上譜寫了華麗篇章。夫妻二人因工作能力突出雙雙晉級高級工程師，先后于2021年、2023年被分公司評為年度先進工作者，兩次一起登上年度表彰會的頒獎臺。

夫妻二人一個從事科研工作、一個從事項目推進工作，長期分居兩地，聚少離多成了生活常態，但是夫妻二人始終共同面對生活上的困難。因家中父母年邁多病，夫妻二人商量好分開休假，分工承擔照顧老人的責任。公婆生病住院手術時，丈夫工作忙離不開，妻子衣不解帶地守護在病床前。在這樣一個和諧的家庭里，他們的女兒從小受到熏陶，每當夫妻二人不在老人身邊，她就自覺地承擔起照顧老人的重任，鄰居都投來羨慕和贊許的目光。2024年底，蓋增錄母親先后三次住院，身體極度虛弱，作為兒媳，邢紅艷主動提出讓老人跟隨自己到鄭州，一方面方便照顧老人，另一方面積極尋求條件好的醫院進行治療，為家庭解決了后顧之憂。

摘要：

金立芳，是物資分公司綜合辦公室文書，丈夫吳忠德是華油工建公司辦公室副主任。自結婚以來，夫妻一直相敬如賓、恩愛和美，一家人團結和睦，孝敬老人，團結鄰里，樂于助人，營造了溫馨的家庭氛圍。

培養愛好，教女有方。從小培養女兒良好的習慣、愛好和善良的品性，一直都是他們夫妻努力的方向。在教育孩子方面，夫妻二人極其重視女兒吳子祿的素質教育和全面發展。吳子祿在12歲時通過全國選拔，考入中央芭蕾舞團舞蹈學校學習芭蕾舞。在北京6年的獨立住校生活學習期間，吳子祿每天6點鐘起床練早功，晚上練晚功，連寒暑假、春節也都堅持練功。通過勤奮努力，吳子祿不僅榮獲了北京市政府獎學金、專業優秀獎學金，被評為優秀班干部，還獲得廈門國際芭蕾舞大賽青少年B組金獎，被多家媒體報道。2021年，吳子祿以優異的成績考入中央芭蕾舞團，成為一名專業演員，通過幾年不斷的努力與進取，被中央芭蕾舞團評為“進取新人”。

感恩父母，孝順體貼。夫妻二人在工作之余，對雙方老人噓寒問暖，陪他們聊天，關心他們的生活起居，讓老人享受天倫之樂。不管是雙方父母哪位老人生病住院，吳忠德總是跑前跑后，端茶倒水，細心侍候，直到老人康復出院。金立芳還利用業余時間學習中醫養生知識和精油芳香療法，以便更好地為老人調理身體，緩解疼痛。

熱心公益，樂于助人。金立芳積極參與任丘市殘聯、婦聯組織的公益志愿服務活動，加入“張華綠色家園”志愿者組織后，還利用業余時間參加看望養老院老人、殘障兒童等公益活動，捐贈舊衣服和書籍，為社會奉獻自己的一份愛心，曾榮獲油田公司第二屆“身邊好人”、滄州殘聯“十佳愛心助殘人士”、河北省第八屆“尋找今日織女星”善女星等稱號。

摘要：

編者按 在“三八”國際勞動婦女節來臨之際，油田公司組織開展了第四屆“最美家庭”評選活動，推選出劉紅菊家庭等50戶家庭為第四屆“最美家庭”。本報推出專版，一方面展示最美家庭中的典型事跡，讓優良家風如春風化雨，滋養更多家庭；另一方面呈現各單位關愛女工的舉措，展現企業對女工的關愛與支持。

希望通過這些先進事跡，傳遞家庭溫暖與企業關懷，激勵廣大女工在工作中攜手共進，為世界一流企業建設貢獻“半邊天”力量。

摘要：

本報訊（特約記者 丑云霞 通訊員 李穎）3月6日，采油一廠工會對征集的38篇女職工“玫瑰書香”讀書征文進行綜合評比，對其中的優秀作品梳理成冊，有效展現了該廠女職工立足崗位、奮力拼搏的精神風貌。

一直以來，采油一廠工會充分發揮“娘家人”作用，當好職工貼心人，在凝聚女工力量、促進女工成才、服務女工需求上下真功，激勵女工為建設百萬噸現代化采油廠貢獻巾幗力量。

強化精神引領，凝聚巾幗力量。該廠激勵女工在傳承弘揚石油精神方面干在前、走在先。持續開展潛山文化節，動員女工踴躍參加各類體育比賽、石油精神報告會、書畫作品展等活動，實現女工活動常態化、制度化。每年以“誦讀紅色經典，禮贊偉大祖國”為主題開展經典誦讀、讀書征文、演講比賽等活動，不斷提升女工隊伍凝聚力、向心力。搭建成長平臺，提升建功本領。該廠積極搭建女工建功平臺，定期開展女工集輸、采油、計量等技術比武，鼓勵女工爭做創新能手。該廠先后培育出集團公司先進工作者解志薇、集團公司巾幗建功先進個人袁敏等一批巾幗典型；女工高曉楠獲首屆專業技術崗位序列油氣田地面工程技術大賽金獎；王艷芬美術作品獲新中國成立75周年暨“工業學大慶”號召60周年石油美術作品金獎。

關愛女性健康，筑牢健康防線。該廠不定期開展“關愛生命、珍惜健康”女工健康知識講座，督促女工及時進行婦科體檢，并將“兩癌”篩查落實到位；認真做好女工特殊疾病信息收集，及時跟蹤患病女工醫療診治情況，加大對患重大疾病女工的醫療專項救助力度；不定期開展《婦女權益保障法》等法律法規宣傳教育，增強女工依法維權意識；積極開展心理輔導，幫助女工塑造陽光心態，為女工健康撐起保護傘。

摘要：

本報訊（特約記者 錢瑋瑋 通訊員 雷蕾）截至3月7日，采油四廠女工隊伍中，已有84名管理干部、153名技術干部和10名高級技師，她們在家庭中是“主心骨”，在生產一線則是“頂梁柱”。她們以實際行動踐行著“巾幗不讓須眉”精神。

近年來，采油四廠通過一系列創新管理方式，多維度、深層次地激發女工潛能，為企業發展注入強勁動力。

在管理層，注重女工政務素養與思想引領雙重提升。該廠通過政務寫作、黨務知識培訓及企業管理現代化成果創建與實施，女工政務處理能力顯著提升。同時，開展政德教育引導女工樹立正確三觀，提升思想境界和道德水平。如天然氣管理中心的李保英，通過培訓和歷練，成為支部書記的得力助手。

在技術層，該廠通過開設“大小課堂”、邀請專家來廠培訓和推薦女工參加技術性比賽等方式，提升女工技術水平。工程技術研究所女工鄭曉娟，在智慧油田數字化建設技術競賽中榮獲團體冠軍。地質研究所、工程技術研究所、作業區廠級專家中，女工占比54.5%，盡顯巾幗不讓須眉的風采。

在技能層，注重提升女職工的實踐能力和解決問題的能力。通過師帶徒制度，經驗豐富的老員工與年輕女職工結成師徒對子，言傳身教傳授技藝和經驗。該廠還將崗位練兵和現場比武活動與創新創效活動相結合，女工在競爭和交流中不斷增強實戰能力。在中國石油第二屆集輸工技能競賽中獲獎的廊坊作業區女工趙江雪，參與研發的6項技術成果年創效達百萬元。

下一步，該廠將繼續關注女工成長和發展，為她們提供更多機會和平臺，讓她們在崗位上實現自我價值，為企業發展貢獻更多力量。

摘要：

本報訊（通訊員 李開元 喬珊）3月3日，在第115個“三八”國際勞動婦女節即將到來之際，采油五廠工會舉辦“關愛女職工”中醫健康講座，以此提升女工自我保健能力。這是該廠關心關愛女工的具體體現。

近年來，該廠通過思想引領、豐富活動、創新培養等方式，將關心關愛落到實處，不斷激發女工干事創業的熱情，為企業高質量發展貢獻巾幗力量。

思想引領，凝聚女工奮進之力。該廠通過宣講表彰、典型選樹等形式，引導女工將個人奮斗目標與單位發展緊密結合。尤其利用每年的“三八”婦女節契機，對“巾幗標兵”“三八紅旗集體”“奉獻五廠好夫妻”等先進典型進行表彰，宣傳她們善于學習、忘我工作、爭創一流的感人事跡，用榜樣的力量進一步激發女工的工作動力，營造“學先進、當先進”的濃厚氛圍。豐富活動，提升女工幸福指數。該廠通過定期舉辦形式多樣的文體活動，為女工搭建展示才華的平臺，不斷增強女工的歸屬感、幸福感。特別在關愛女工心理健康方面，定期聘請國家級心理咨詢師，舉辦“心理講座+拓展游戲”的心靈SPA，在緩解女工工作壓力、愉悅身心的同時，讓她們感受到來自大家庭的溫暖。

創新培養，助力女工成長成才。該廠以提升女工綜合素質為目標，以勞動競賽、技術創新等活動為載體，引導女工在原油生產、安全環保、技術創新等領域發揮能量。同時，動員女工積極參加“大學習、大練兵、大比武”活動，建立女工人才檔案，對技能大賽中的優秀選手，積極推選參加公司級職工技能大賽。目前，該廠女工在崗位上作用發揮明顯，且多名女工被評為廠級“三八紅旗手”“巾幗標兵”。

摘要：

本報訊（通訊員 袁娜娜）“如果說生命是空地的話，詩歌就是落在我空地上的一場大雪……”2月27日，電力分公司電力調度中心開展女工讀書會。這是分公司推進女職工工作的縮影。

一直以來，電力分公司以女工需求為導向，從思想引領、提素建功、維護權益、關愛服務等方面出實招、辦實事、求實效，以實際行動助“她”綻放芳華。

精神宣講助力“她成長”。分公司始終把強化女工思想政治引領作為重要任務，通過舉辦專題宣講會、座談會等形式，向女工傳遞正能量，激發她們的職業榮譽感和使命感。結合女工實際需求，開展故事分享會、插花藝術，心理講座沙龍等活動，在潛移默化中提升女工的綜合素質，有效助力女職工成長。

技能培訓充實“她能量”。分公司高度重視女工技能提升，通過開展技能培訓、崗位練兵活動，激發女工創造活力。積極搭建女工學習、交流、展示的平臺，開展“玫瑰書香”主題閱讀、女工攝影、手工藝作品制作等活動，不斷提升女工學習和實踐能力。

關愛保障守護“她幸?！薄７止菊覝逝すぷ髑腥朦c，加大關愛服務力度，切實解決女工急難愁盼問題。以“女工維權行動月”為契機，廣泛開展普法宣傳活動，通過線上線下知識競賽、專題講座、培訓課堂等形式，普及法律知識，提高女工的法律意識和維權能力。邀請專家為女工講授乳腺結節的防治知識，增強女工的健康意識。分公司積極為女工提供健康檢查、心理咨詢等關愛服務，切實保障女工的合法權益和特殊利益。

分公司將繼續以女工需求為導向，不斷創新工作思路和方法，為女工提供更加多元化、更加貼心的服務，助力女工在事業和生活中綻放更加絢爛的光彩。