本報訊（特約記者 錢瑋瑋 通訊員 雷蕾）截至3月7日，采油四廠女工隊伍中，已有84名管理干部、153名技術干部和10名高級技師，她們在家庭中是“主心骨”，在生產一線則是“頂梁柱”。她們以實際行動踐行著“巾幗不讓須眉”精神。

近年來，采油四廠通過一系列創新管理方式，多維度、深層次地激發女工潛能，為企業發展注入強勁動力。

在管理層，注重女工政務素養與思想引領雙重提升。該廠通過政務寫作、黨務知識培訓及企業管理現代化成果創建與實施，女工政務處理能力顯著提升。同時，開展政德教育引導女工樹立正確三觀，提升思想境界和道德水平。如天然氣管理中心的李保英，通過培訓和歷練，成為支部書記的得力助手。

在技術層，該廠通過開設“大小課堂”、邀請專家來廠培訓和推薦女工參加技術性比賽等方式，提升女工技術水平。工程技術研究所女工鄭曉娟，在智慧油田數字化建設技術競賽中榮獲團體冠軍。地質研究所、工程技術研究所、作業區廠級專家中，女工占比54.5%，盡顯巾幗不讓須眉的風采。

在技能層，注重提升女職工的實踐能力和解決問題的能力。通過師帶徒制度，經驗豐富的老員工與年輕女職工結成師徒對子，言傳身教傳授技藝和經驗。該廠還將崗位練兵和現場比武活動與創新創效活動相結合，女工在競爭和交流中不斷增強實戰能力。在中國石油第二屆集輸工技能競賽中獲獎的廊坊作業區女工趙江雪，參與研發的6項技術成果年創效達百萬元。

下一步，該廠將繼續關注女工成長和發展，為她們提供更多機會和平臺，讓她們在崗位上實現自我價值，為企業發展貢獻更多力量。