本報訊（特約記者 熊巧紅）“七一”前夕，巴彥分公司黨委借助主題黨日活動這一載體，開展重溫入黨誓詞、“與黨旗合影”等豐富多彩的活動，營造濃厚的愛黨愛國氛圍，以實際行動為黨慶生。該黨委積極探索，創新采用“微課堂、微園地、微平臺、微典型”工作法，以“小切口”做好“大思政”，探索具有巴彥特色的基層思想政治工作新路徑，凝聚高質量發展合力。

開設“微課堂”，學懂弄通守初心。該黨委緊扣新時代黨員教育新要求，全力打造特色“微課堂”。在理論學習上，抓住“關鍵點”，由黨支部書記帶頭講、黨支部委員引領講，推動深入貫徹中央八項規定精神學習教育走深走實；引導員工利用碎片化時間學習，讓學習成為日常習慣。在教育形式上，找準“著力點”，挖掘紅色教育資源，規劃學習路線，開展觀摩式、體驗式、沉浸式教育，讓紅色資源成為生動“實景”課堂，讓黨員感悟初心使命。

建強“微園地”，拓展陣地聚人心。該黨委依托職工之家，成立籃球、足球等12個協會，為員工提供興趣發展空間。持續加大投入力度，打造健身房、瑜伽室等活動場所，配備專業健身器材；升級職工書屋，新增200余本圖書及沙發、茶幾等配套設施，為員工打造溫馨學習環境；創新開展形式多樣、內容豐富的文體活動，6月25日啟動巴彥分公司首屆“文化體育藝術節”，吸引10余家參建單位參與，為企業高質量發展注入強大精神動力。

搭建“微平臺”，崗位奉獻鑄匠心。該黨委以干部員工需求為導向，通過崗位練兵、導師帶徒等形式搭建能力提升平臺。圍繞勘探開發、石油工程等關鍵業務，構建“競賽＋課堂＋實踐”三維培養模式。由專家傳幫帶，助力青年員工掌握工作方法、提升實踐本領。鼓勵青年員工在吉蘭泰潛山突破等核心項目中鍛煉成長，持續提升實踐能力。近三年新入職大學生100%參與重點項目攻關。

選樹“微典型”，比學趕超促齊心。該黨委構建“發現—培育—宣傳—學習”四位一體的典型選樹機制，重點挖掘來自基層一線的先進典型，通過精準培養、常態選拔、多樣宣傳、群體帶動等模式，用身邊榜樣激勵干部員工以先進為標桿、以典型為榜樣，齊心協力共同奮進。今年，先后涌現出集團公司“勞動模范”楊雪松，扎根巴彥詮釋攻堅精神；集團公司“青年崗位能手”張旭，在科研創新與現場攻堅中展現青年擔當。